Protocolo de desconexión digital
En el consejo de hoy venimos a contarles la importancia de cumplir con la normativa relacionada con la desconexión digital de los trabajadores fuera de su horario laboral.
Según el artículo 88 de la LOPDGDD (Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales), así como el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre), es fundamental que cada empresa implemente un protocolo que contemple los siguientes aspectos:
1. Derecho a la desconexión: Los empleados tienen derecho a no responder correos electrónicos, mensajes o llamadas fuera de su horario laboral.
2. Horarios claros: Establecer y comunicar claramente los horarios de trabajo y las expectativas sobre la disponibilidad.
3. Formación y sensibilización: Proporcionar formación a los empleados sobre la importancia de la desconexión digital y cómo gestionarla.
4. Canales de comunicación: Definir los canales de comunicación que se utilizarán durante el horario laboral y cuáles no deben ser utilizados fuera de este.
5. Revisión y actualización: Realizar revisiones periódicas del protocolo para adaptarlo a las necesidades de la empresa y de los empleados.
Además, la Ley de Trabajo a Distancia (Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia) también establece la necesidad de regular estas cuestiones para garantizar un equilibrio entre la vida laboral y personal.
Es esencial que todos trabajemos juntos para fomentar un ambiente laboral saludable y respetar el tiempo personal de cada uno.
Si necesita ayuda para implementar este protocolo, no duden en ponerse en contacto con el Despacho.
Beatriz Boada Rodríguez
